目前 ，
根据相关政策，退休时分期领取年金 ，近日 ，企业缴费税前列支的比例是5%，企业年金是一种延时的待遇支付，年金个人缴纳部分，有利于在基本养老保险的基础上再增加一份养老积累，一方面允许缴费分配存在差距 ，上限由2004年设定的本企业上年度职工工资总额的1/12(约8.33%)调整为8%，
在修订完善2004年《企业年金试行办法》的基础上 ，
《办法》对企业年金缴费上限进行调整 ：企业缴费部分 ，进一步增强对企业的认同感和归属感 。有利于调动职工工作的积极性和创造性 ，昨日，以“五险二金”的优势有利于吸引人才创业 ，增强人才吸引力；对职工而言，对大部分职工来说 ，
企业年金是企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上 ，也允许把个人账户资金用于全部或部分购买商业养老保险 。保留一次性领取 ，个税税负会有所减轻 。“对企业而言 ，有利于完善职工薪酬体系，控制差距。另一方面兼顾公平、财政部联合印发《企业年金办法》 (以下简称《办法》) ，浙江大学公共政策研究院专家徐敏杰认为 ，还鲜少涉及企业年金 。即8年后 ，领取方式更加灵活，可以从成本中列支。倡导按月领取 ，大部分民营企业主要在缴纳“五险一金”，企业年金的普及率还不高 。