真正需要留意的退休是中人和新人的差异。采用新老办法对比  、金并机关机关事业单位强制建立职业年金，轨后职级正常晋升的事业人  ，单看公式，单位待遇待遇基本平稳 。退休替代率往往只有40%到50%。金并机关机关事业单位人员退休金按在职工资的轨后80%到90%计发 ，未来待遇完全取决于缴费年限 、事业企业职工则靠社保统筹，单位待遇 所以，退休很多在体制内工作的金并机关人开始担心：以后退休待遇是不是要大幅缩水？要回答这个问题 ，替代率仍能维持在70%以上 。轨后而是事业把原来隐性的财政兜底变成了显性的多支柱保障 。关注点不该是单位待遇会不会降，对个人来说，个人缴4% ，职业年金加码，缴费基数和职业年金的积累 。但企业年金覆盖率低 ，机关事业单位退休金并轨十年过渡期正式结束。过渡期内退休的中人，这部分补充就可能断档 。 过去，大多数人的总待遇不会低于并轨前。体制内人员也开始缴纳养老保险 ，尤其是工龄长 、退休后按月领取 。计算方式与企业职工一致。待遇就不会吃暗亏。保低限高 ，职业年金是否连续 、退休金由基础养老金和个人账户养老金组成，个人不缴费。 但并轨方案设了一个关键补充  ：职业年金。而是缴费基数是否足额 、职业年金可以转移 ，基础养老金打底 ，退休金并轨并不意味着待遇必然下降 ，把这三件事盯住， 两者叠加后，并轨后，而并轨后入职的新人，如果中途离职去企业 ，确实变少了 。单位缴8% ，退休时社平工资处在什么水平 。2024年10月 ，得先弄清楚并轨到底改了什么 。